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～挑戦者たち～

「健康意識を高め、生活習慣病の予防・改善、健康づくり」に挑戦する社員を支援する制度です。

支給額上限　合計 ¥10,000-/月

〇「汗をかく」ことができる施設の利用料
ゴルフ・サウナ銭湯・スポーツジム等
〇歯科・整体・花粉症・インフルエンザ予防接種・禁煙外来の診療・治療、処方薬代

※同居家族も対象です。

本人とご家族の誕生日を大切にする、特別な休暇制度です。

本人はもちろん、配偶者やお子さまの誕生日にも取得できる特別休暇です。普段は忙しい日々の中でも、大切な人と過ごす時間をしっかり確保できるようにしています。

1品100円からの利用

手軽でお得に利用できる、社食サービスを導入しています。

電子レンジで温めるだけの冷凍食品を中心に、1品100円から利用できる設置型社食サービスです。忙しい日でも簡単に食事が取れるため、日々の負担を軽減し、働きやすい環境づくりにつながっています。

手軽に利用でき、好きなタイミングで選べる点も好評です。

社員の投票で選ばれた健康ドリンクを、自由に楽しめる制度です。

健康飲料を中心に、社員の投票でドリンクを選定しています。自由に飲めるだけでなく、自分たちで選ぶ楽しさもあり、日々の体調管理とリフレッシュに役立っています。

メンタルケア支援

専門家による継続的な支援で、安心して働ける環境を整えています。

産業カウンセラーが月2回来社し、個別面談やストレスチェック、メンタルヘルス研修などを実施しています。日々の悩み相談から職場環境の改善まで幅広く対応し、一人ひとりが安心して働ける環境づくりを支えています。

CARD/熱中症対策グッズ

酷暑下での安全を確実にするため、熱中症対策と通勤負担軽減に取り組んでいます。

夏の建設現場は過酷な環境となるため、熱中症対策を徹底しています。電車通勤の社員の負担軽減を目的に、氷や飲料水の購入費として1日300円を補助。あわせて空調服やウェアラブルデバイスなどを導入し、体調管理と安全確保の両面から現場を支えています。

資格取得支援制度

資格取得を通じて、技術力向上とキャリア形成を支援しています。

業務に関わる専門資格の講習費用を全額補助し、国家資格などの受験料も初回は会社が負担します。技術力の向上や継続的な研鑽、キャリアアップを支援し、一人ひとりが成長できる環境を整えています。

※1級施工管理技士取得実績あり

CARD

読書を通じて学びと成長を支える制度を整えています。

読書を推進するため、読書感想を記録した社員に対し、書籍購入費を補助しています。対象はあえて紙の本に限定しており、集中して学べる環境を重視しています。読書体験を通じて、思考力や理解力、人間力の向上につなげています。

ー改善の芽ー

一つひとつの経験を成長につなげるフィードバック制度です。

ミスやトラブル、クレームなどの事象を記録し、フィードバックを行う制度です。失敗を責めるのではなく、原因の整理や改善策の検討、再発防止につなげることで技術者としての成長を促します。一つひとつの経験を学びに変え、組織全体のレベル向上を目指しています。

年1回の旅行を通じて、メンバー同士の交流を深めています。

年に1回、2泊3日の親睦旅行を実施しています。行き先は北海道から九州までさまざまで、日常とは異なる環境の中で普段は関わりの少ないメンバーとも会話が生まれ、交流を深める機会となっています。参加は任意で、それぞれのペースで楽しめる取り組みです。

堅苦しさのない、フラットな交流の場を大切にしています。

年に2回、気軽に参加できるBBQを実施しています。日常の延長として、自然に会話が生まれることを大切にしています。部署や立場を越えたコミュニケーションのきっかけとなり、関係づくりを支える場となっています。参加は任意です。

認めて、褒めて、伸ばそう

日々の気づきを承認と感謝で伝え、成長につなげる制度です。

メンバー同士で感謝や承認を伝える制度です。単なる「ありがとう」にとどまらず、良い行動や取り組みを具体的に認めて伝えることで成長を促します。上司が部下をよく観察するきっかけにもなり、人に関心を持つ文化を育てています。

Recognize（認めて）
Praise（褒めて）
Grow（伸ばそう）